年末企業(yè)用人已到招聘高峰期。連日來，記者走訪江城各大人才市場，發(fā)現(xiàn)進場求職者中，工作才半年左右的“跳早族”悄然增多。“跳早族”大多是今年或去年畢業(yè)的大學生，工作經(jīng)驗往往不到一年，有的才幾個月。因初次就業(yè)的工作“不合胃口”而選擇早早跳槽，重回人才市場另覓工作。“剛畢業(yè)時害怕找不到工作，有單位要就簽約了。有一定經(jīng)驗后才知道自己想從事什么工作，所以我決定跳槽。”從武漢外語外事職業(yè)學院畢業(yè)的龔強告訴記者。
據(jù)納杰人才市場一項統(tǒng)計顯示，三成求職者為“跳早族”，跳槽原因多為職場發(fā)展空間較小、薪資待遇較低等。
對于“跳早族”，不少用人企業(yè)表示理解，尤其是剛工作的大學生多采取先就業(yè)再擇業(yè)的方式，第一份工作往往不是想從事的行業(yè)，有一定過渡期也屬正常�！笆状吻舐毧赡鼙容^盲目，有一定經(jīng)驗后會對職業(yè)發(fā)展更理智�！焙陀嚎萍颊衅肛撠熑速Z龍表示，今天面試公司儲備干部的職位有16人，其中10人是“跳早族”�！皠偣ぷ鞯男氯四杲K獎不多，現(xiàn)在跳槽風險并不大。”納杰人才人力資源顧問于健表示，90后的求職者越來越多，短暫工作即跳槽的現(xiàn)象也比往年頻繁。他提醒職場新人，一份工作是否適合需要長期考察，盲目過早跳槽不利職業(yè)發(fā)展。
