獵頭寫給職場(chǎng)新人的一封信
時(shí)間：2007-01-31 16:51:00 作者： 來源：湛江人才網(wǎng)
最近這半年來，來牛津管理評(píng)論(oxford.icxo.com)看文章的新人明顯增多，其中不少是準(zhǔn)備工作和剛工作不久的職場(chǎng)新人。因此很多人都會(huì)問到：我該去什么樣的公司？我該做什么行業(yè)？我是不是該繼續(xù)自己的理想？自己有能力，但社會(huì)不公平競(jìng)爭(zhēng)怎么辦？等等
很多類似的觀點(diǎn)我就不重復(fù)了。在此，我只想把視角稍微往別處拉一拉，站在獵頭的角度談?wù)剝蓚�(gè)核心問題。
1．我該去什么樣的公司？大公司還是小公司？
很多人都會(huì)告訴你，這取決于你希望成為什么樣的人：大公司體系相對(duì)完善，但你可能只是系統(tǒng)上的一個(gè)螺絲釘，可以讓你成為某個(gè)方面的專家，但不是全才；小公司能迅速鍛煉你全面發(fā)展的能力，特別適合將來想創(chuàng)業(yè)的人，但很難培養(yǎng)你在某個(gè)專項(xiàng)上的精英。
站在獵頭的角度，如果你將來想把自己在人才市場(chǎng)上賣個(gè)好價(jià)錢，選擇大公司會(huì)勝過小公司。就象你作為新鮮人去應(yīng)聘時(shí)，名校的身份會(huì)比普通學(xué)校的身份對(duì)你更有幫助。只不過你工作后，招聘者通常更多關(guān)心你以前所服務(wù)過的公司。
因?yàn)閷?duì)絕大多數(shù)公司和相當(dāng)一部分獵頭而言，識(shí)別“你以前服務(wù)過的公司的聲譽(yù)”要比識(shí)別“你真實(shí)的工作能力”容易、簡(jiǎn)單得多。所以，你的大公司背景會(huì)成為你的“能力背書”--這是人才市場(chǎng)的事實(shí)。
如果你將來想有更多的選擇余地，我也認(rèn)為大公司更適合你。因?yàn)槟銓砜梢詮倪@家大公司跳到另外一家大公司，或者跳到一家小公司。但是你如果進(jìn)了一家小公司，要再想跳入大公司，會(huì)比較難，除非你再次從底層做起。
此外，當(dāng)你在大公司做到中層后，尤其是在外企的大公司做到中層后，你經(jīng)常會(huì)收到來自獵頭的電話，這也能幫助你拓展你的事業(yè)發(fā)展和行業(yè)選擇。相比之下，如果你在默默無聞的一個(gè)小企業(yè)，因?yàn)槠髽I(yè)知名度低，你幾乎就不太有機(jī)會(huì)接到獵頭的電話，更不要說借助獵頭的力量來挑選下一位雇主了。
2．我該做什么行業(yè)？
我對(duì)非營(yíng)銷類的行業(yè)不熟，還是談營(yíng)銷類的吧。
經(jīng)常聽不同的人站在不同的角度談究竟應(yīng)該選擇銷售，還是品牌經(jīng)理，還是廣告，或者是市場(chǎng)調(diào)查，或者是trade marketing，甚至哪些行業(yè)是leading行業(yè)，哪些行業(yè)是“低人一等”的從屬行業(yè)。
其實(shí)，比行業(yè)更重要的是：你要知道你的興趣，你的天賦，你的志向在哪里，你將來的工作快樂，你的掘金點(diǎn)就在哪里。行業(yè)本身沒有高低貴賤之分，但你將來的工作位置和薪酬卻有高低之分。一個(gè)小公司的普通經(jīng)理人的薪酬遠(yuǎn)比不上一家著名廣告公司的客戶總監(jiān)，雖然后者從事的是服務(wù)業(yè)，看上去似乎低“品牌經(jīng)理人”一等。
另外，還有一點(diǎn)是非常殘酷的：如果你不僅想成為品牌經(jīng)理，更夢(mèng)想將來成為可樂，耐克等世界著名消費(fèi)品公司的市場(chǎng)總監(jiān)，那你得卯足了勁先去寶潔、利華、或者強(qiáng)生。一般來說，你在這三家公司呆過4年以上，尤其是前兩家，通往其他著名外資消費(fèi)品公司的品牌經(jīng)理之路將大大暢通無阻，而通往那些公司市場(chǎng)部高層的路途也獲得了“品牌管理基礎(chǔ)知識(shí)的背書”。
讀到這里，你是不是覺得有股氣從心底往上涌？
我沒有說“存在即正確”，只是告訴你一些事實(shí)。
