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      打動HR的“走心”簡歷怎么寫?
      時間:2017-06-08 9:58:00     作者:     來源:湛江人才網(wǎng)
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      畢業(yè)季來臨,一大波畢業(yè)生要經(jīng)歷HR的層層”折磨“,其中第一關(guān)也是淘汰率最高的一關(guān)就是簡歷,所以今天我就和同學(xué)們來聊聊“求職簡歷”那些事兒!

       

      我們付出了那么多的努力,最終都是為了叩開企業(yè)的大門,在這個過程中,求職簡歷是我們的第一塊敲門磚,它的含金量高低直接關(guān)系到我們能否獲得面試機會。

       

      因為只有獲得了面試的機會,我們才有資格和時間坐下來和企業(yè)慢慢談……

       

      我從事HR工作多年,閱覽簡歷無數(shù),定格10秒左右就PASS的簡歷不在少數(shù),但總有那么一些簡歷能讓我駐足很久,著實能夠打動我,毫不猶豫的進行面試邀約!

       

      其實,并不是對方的履歷多么豐富出彩,而是從簡短的內(nèi)容中可以看出這是一次“走心”的書面溝通,對于求職抱著虔誠、坦誠之心。

       

      每一個細節(jié)都能迎合HR的閱讀習(xí)慣,內(nèi)容都是HR最想知道的,那么,能夠打動HR的走心簡歷到底該怎么寫呢?

       

      一、從“求職意向”看真心

       

      “求職意向”是HR判斷同學(xué)們對個人職業(yè)發(fā)展、崗位選擇用心與否的利器,但一些同學(xué)在填簡歷時常將求職意向遺忘。

       

      這樣就導(dǎo)致HR從招聘會現(xiàn)場帶回的簡歷無法匹配你要應(yīng)聘的職位,很可能一個任性就丟棄了你的簡歷。

       

      同時,還有一些簡歷填寫多個不相關(guān)求職意向的現(xiàn)象,這豈不是讓HR輕易知道了你的職業(yè)發(fā)展目標搖擺不定的事實嗎?

       

      Tips

       

      1、簡歷中一定要有求職意向。且應(yīng)放在基本信息之后,便于HR快速匹配,提取簡歷中有關(guān)內(nèi)容;

       

      2、一份簡歷中只能有一個方向的意向職位。當有多個不相關(guān)意向職位時需分別準備簡歷(如市場專員與php開發(fā));

       

      3、求職意向要與自己目前的技能水平相匹配。求職意向并不是你職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的終極目標,此處不要錯誤的理解。

       

      二、走心的“自我介紹”怎么寫

       

      同學(xué)們常將自制簡歷中的“自我介紹”丟棄在簡歷的最后,或者在網(wǎng)絡(luò)簡歷不得不寫時草草帶過,你說自己“性格隨和,積極向上,喜歡打籃球,旅游……”

       

      無非就是覺得這個板塊的設(shè)置很雞肋,或者真的不知道該如何評價自己。如果真的是這樣,小編想說,很遺憾,你浪費了一次很好的向企業(yè)全面展示自己的機會。

       

      Tips

       

      1、簡歷中的自我介紹,不同于生活類的自我介紹,所以不應(yīng)呈現(xiàn)過多生活化內(nèi)容(如:我喜歡打籃球,爬山等);

       

      2、應(yīng)以技能、優(yōu)勢介紹為主,潛能、興趣介紹為輔,且與應(yīng)聘職位的崗位要求相對應(yīng)。如:具有過硬的編程功底,可熟練操作某某軟件;

       

      3、應(yīng)簡要概述與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作、項目經(jīng)驗,避免冗長無關(guān)的表述;

       

      4、理性客觀、揚長避短,盡量不要提及弱勢技能或其他不足之處。

       

      三、很low的“工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷”也能高大上

       

      應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗少,常常在此欄目中不知如何表現(xiàn)自己,將不少和求職無關(guān)的實習(xí)、打工經(jīng)歷羅列,看似寫了不少東西,可對HR來說都是無參考價值的。

       

      那么,到底什么樣的工作經(jīng)驗和項目經(jīng)歷是HR想看到的?怎么包裝自己的打雜經(jīng)歷才更能體現(xiàn)個人價值?這又是一次走心的思考……

       

      Tips

       

      1、不寫和求職崗位無關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷

       

      因為HR關(guān)心的是你具備多少應(yīng)聘職位所需的專業(yè)技能及必要素質(zhì),而那些看似多多益善的實習(xí)經(jīng)歷,恰恰反映了你在畢業(yè)前對職業(yè)發(fā)展無規(guī)劃,沒有明確的專業(yè)歷練目標的真相。

       

      2、學(xué)會包裝簡單至極的打雜經(jīng)歷

       

      這并不是要同學(xué)們不誠信,編造假的工作經(jīng)歷,而是要在描述常規(guī)工作內(nèi)容后,簡要總結(jié)出這份工作帶給自己的硬實力的提高和軟實力的成長。

       

      3、團隊合作項目要突出個人在項目中的角色和任務(wù)

       

      這一點很好理解,HR并不想知道你的團隊有多牛,而是想知道你在團隊中有多牛,所以,最好能突出你在項目中的領(lǐng)導(dǎo)能力,決策能力,創(chuàng)新工作及協(xié)作能力。

       

      四、HR很少看“附件簡歷”,長點心的千萬別用

       

      最后,小編想說,HR真的很少會打開附件查看簡歷,HR每天會收到并篩選上百份簡歷,基本沒有時間去下載你的附件,當然這也避免了附件帶毒的風(fēng)險。

       

      所以,為了提高簡歷的閱讀率,請不要使用附件簡歷,你的一個想圖省事兒的想法很可能也省去了你的就業(yè)機會。

       

      不過,同學(xué)們的優(yōu)秀作品還是可以少量上傳到附件中的。

       
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