1
進(jìn)入慣性
如果你在一個(gè)崗位上已經(jīng)工作一段時(shí)間并開(kāi)始感覺(jué)到舒適，通常就不會(huì)推動(dòng)自己進(jìn)步。但是，一點(diǎn)點(diǎn)努力就可以推動(dòng)你走很長(zhǎng)一段路。每天多努力一點(diǎn)點(diǎn)，推動(dòng)自己離開(kāi)所處的舒適區(qū)，你就有可能在工作中獲得更多收獲。
2
沒(méi)有大局觀
了解企業(yè)所想要達(dá)成的整體目標(biāo)，對(duì)于認(rèn)清自身在企業(yè)中的定位、適應(yīng)方式、以及自身成就對(duì)企業(yè)整體成功所能做出的貢獻(xiàn)，都至關(guān)重要。從廣度上理解并欣賞企業(yè)的整體目標(biāo)，不僅能讓你對(duì)自身所做事情的目的具備更有深度的理解和熱忱，更能使你最終獲得更大成功。
3
過(guò)河拆橋
關(guān)系、網(wǎng)絡(luò)和口頭推薦對(duì)商業(yè)和職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)非常重要。過(guò)河拆橋的舉動(dòng)，會(huì)讓你在下一次找工作時(shí)意識(shí)到，聲譽(yù)已然受損。
4
工作先于生活
獲取工作生活的平衡，會(huì)助你正確看待事物。雖然工作很重要，但如果沒(méi)有生活的平衡，你也不會(huì)感到真正的快樂(lè)。而如果你沒(méi)有快樂(lè)或健康的感覺(jué)，你就不可能發(fā)揮出事業(yè)的真正潛力。
5
個(gè)人和職業(yè)之間的界限模糊
隨著時(shí)間的推移，你會(huì)在職場(chǎng)中建立人際關(guān)系。但是，這些關(guān)系必須嚴(yán)格控制在職業(yè)和職場(chǎng)范疇之內(nèi)。通過(guò)保持清晰的界限，你就能確保在工作時(shí)間內(nèi)做到最好，確保別人更專(zhuān)業(yè)地看待你，同時(shí)不要把任何個(gè)人包袱帶進(jìn)辦公室。
6
這山望著那山高
在跳槽前，你必須要問(wèn)自己，“這樣做的原因是什么？”單純地認(rèn)為新公司一定比當(dāng)前公司更好會(huì)讓你失望的�；h笆另一邊的草未必更綠，對(duì)你當(dāng)前的崗位感到不爽只會(huì)加重問(wèn)題。所以在開(kāi)始找新工作之前，你必須確保跳槽的原因是正確的。
7
技能過(guò)時(shí)
跟上技術(shù)潮流，是讓你具備的技能仍與職業(yè)保持相關(guān)性的關(guān)鍵。為了持續(xù)取得個(gè)人發(fā)展，你就必須愿意適應(yīng)和接受新生事物。跟不上最新創(chuàng)新的尖端，就意味著你的職業(yè)生涯開(kāi)始滯后了，將有更多更年輕、更有活力的員工跟上并超越你的步伐。
8
不相信直覺(jué)
在一個(gè)行業(yè)工作一段時(shí)間之后，你就會(huì)開(kāi)始對(duì)該行業(yè)有了更深的理解，經(jīng)驗(yàn)也會(huì)指導(dǎo)你的直覺(jué)。
9
重點(diǎn)精力未能產(chǎn)出最大價(jià)值
確保你將注意力集中在正確、而非無(wú)法對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生增值效應(yīng)的小型任務(wù)上，這一點(diǎn)非常重要。在崗位上取得成績(jī)讓你更受激勵(lì)。所以要將注意力集中在能推動(dòng)公司發(fā)展、帶來(lái)收益、有助于業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的項(xiàng)目上。
10
缺乏自信
自我懷疑是危險(xiǎn)的——如果你不自信，那你的同事就更不會(huì)信任你。在做出決定時(shí)，重要的是顯示出充足的自信和堅(jiān)定�；叵肽阍诼殬I(yè)生涯之中所取得的成就，并以此來(lái)建立自己的信心。
要想在職業(yè)生涯中充分發(fā)揮自身潛能，從現(xiàn)在開(kāi)始就要改變自己在工作中的表現(xiàn)，避免上文提到的十大錯(cuò)誤�！�
