很多企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期由于員工福利和待遇都普遍較低，以至于遲遲招不到合適的人才，那么這種情況下HR該如何招人呢？ 資深I(lǐng)T獵頭顧問有以下建議。
一、低待遇≠無(wú)待遇
但凡需要招聘一個(gè)崗位，不管是什么樣類型的企業(yè)，都是需要付出一定成本的，那就是員工的工資待遇，這是最基本的，但是合理的待遇對(duì)于企業(yè)以及候選人都是極為重要的，待遇不是候選人要多少我們就給多少，是需要時(shí)間來(lái)談判的，這個(gè)不僅僅需要人力人員的溝通能力，更需要公司所有人也就是老板的格局與魄力，適當(dāng)?shù)拇鍪潜仨毜�，這對(duì)雙方都是有好處的。
二、無(wú)福利≠零福利
最起碼的休息休假權(quán)還要的，這也是福利的一種形式。福利項(xiàng)目的多寡，在于你對(duì)企業(yè)現(xiàn)有各項(xiàng)政策以及要求的深入挖掘，熟悉后你就發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有的福利項(xiàng)目還是不少的。
三、有限的薪酬預(yù)算適當(dāng)照顧重點(diǎn)崗位
對(duì)于部分的普通崗位這可以采用較為中庸的薪資預(yù)算進(jìn)行，但是也不能低的離譜，最起碼在行業(yè)的中下水平線。這個(gè)時(shí)候，崗位的重要性固有屬性就會(huì)通過(guò)薪酬體現(xiàn)出來(lái)。
四、招聘候選人與招聘要求的適當(dāng)降低
所有的招聘都是有要求的，并且這個(gè)要求好多都是很高的，但是薪酬卻跟不上？怎么辦？IT獵頭送大家一個(gè)建議，果斷去一趟菜市場(chǎng)買菜找找靈感吧。既然不想出那么多錢，那就選擇便宜點(diǎn)菜，賣相稍微差點(diǎn)的菜，吃飽不也是很好的嗎？
最后電商獵頭建議企業(yè)在招聘的時(shí)候揚(yáng)長(zhǎng)避短，多講公司前景，不要過(guò)多的去說(shuō)公司的福利待遇。另外也要分析一下招聘的目標(biāo)人群，重視能力鍛煉的一般是什么樣的人群，多在這樣的人群中發(fā)布招聘信息。
