天一熱，不少人開始“消�！毕聛�(lái)，抱著觀望的態(tài)度打量求職市場(chǎng)。你以為這是聰明的做法嗎?no，你錯(cuò)了，而且錯(cuò)很多。親，請(qǐng)抽兩分鐘好好看完這篇文章，我會(huì)用4個(gè)理由，告訴你，為什么天熱反倒更有利于求職!
理由一：夏天，淡季，企業(yè)有跟多時(shí)間打造團(tuán)隊(duì)
對(duì)許多行業(yè)來(lái)說(shuō)，夏季是業(yè)務(wù)淡季。例如：禮品行業(yè)9到來(lái)年3月是最忙的，而夏天，沒有重大節(jié)假日，銷售量會(huì)有很大降幅。這時(shí)候，充裕的時(shí)間，能讓企業(yè)開始打造團(tuán)隊(duì)，培訓(xùn)人才。此時(shí)，新人加入，會(huì)比旺季直接上手工作，要更加容易適應(yīng)。
理由二：求職競(jìng)爭(zhēng)少
招聘者很清楚，由于有經(jīng)驗(yàn)的求職者數(shù)量不足，所以職位空缺的數(shù)量依然很大。此外，在夏季求職還有另外一個(gè)獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，很多求職者會(huì)借口天氣原因暫緩求職腳步，這樣需求量保持，競(jìng)爭(zhēng)量少了，自然求職會(huì)變得容易一些。
理由三：夏季的臨時(shí)職位更多
許多老員工，會(huì)煞費(fèi)苦心的安排假期，以期能在夏季不忙的時(shí)候多休息幾天。這也造成公司人手緊張，需要招聘臨時(shí)員工，來(lái)填補(bǔ)休假人員的職位空缺。而這些臨時(shí)職位轉(zhuǎn)變成為固定職位的幾率非常大。
理由四：有充裕的時(shí)間相互了解
淡季，公司的業(yè)務(wù)少了，自然管理者和老板空余的時(shí)間就多了。此時(shí)，他們能抽出更多的時(shí)間交給求職者。求職者可能有更好的機(jī)會(huì)與未來(lái)的同事和老板相互了解。這能有效減少因?yàn)榇掖龠x擇而失誤情況的出現(xiàn)。
