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我一直花時間想回答得讓面試官震驚，后來答的我自己也不知道答什么了。每次都會這樣，我很努力地想讓面試官被我的淵博知識和豐富經(jīng)驗所折服，但究竟我能問他什么呢？
最近我一直反復(fù)地想這件事，開始我真的一頭霧水，但面試工作或是實習(xí)崗位并不是非得面試官問問題，有很多問題是真的值得問一問的，也許問了之后你會受益匪淺。
作為參考，我想列幾個我所想到的常見的問題，大多數(shù)小型公司會用到。同樣，在任何著名的公司里答案也是相當(dāng)顯而易見的。誰會拒絕在臉書或谷歌或是高盛集團(tuán)工作呢？
為什么要雇傭你？
并不是說他們的回答意義很大，關(guān)鍵在于他們招人是否為了填補(bǔ)雇員辭職而空缺的職位，如果是的話，要問那個雇員何辭職�；蛘邌査麄兪欠裉幱诎l(fā)展軌道，想要回過頭來投資公司。盡管這個問題你之前可能已經(jīng)了解過，但你會得到更多在職業(yè)招聘會上搜集不到的具體信息。
你的發(fā)展模式是什么？
甚至一個基本工資高的工作比不上公司發(fā)展模式堅實可靠的工作，而且，如果公司將要出售，那你絕對不容忽視。
我怎樣立即為我們公司的成長和收入做貢獻(xiàn)？
每天都有枯燥乏味的工作需要去做，作為小隊伍里的新手，這些工作你可能尤其做的最多。但你也想發(fā)現(xiàn)并抓住每一次深入了解公司的機(jī)會，這樣會幫助你在早期建立一個管理路線。
我有沒有機(jī)會增強(qiáng)技能，對公司產(chǎn)生更大的作用？
沒有人想做同一種工作做十年，尤其在小公司，你的工作可能會不斷變化（積極向上的方面），而且許多公司為了提高雇員技能會讓（或要求）他們參加高層會議。如果你喜歡學(xué)習(xí)和旅游，你可以特別注意一下。
我怎樣能把面試做到更好？
這個問題曾出現(xiàn)在Hacker News，我蠻喜歡這個問題的。不管面試進(jìn)行的順不順利，這都是個好問題，誰不需要學(xué)習(xí)和成長？
這些就是全部了，這些就是我最近能想的問題了。顯然你可能像我一樣有同樣的興趣或目標(biāo)，不管你有沒有，這些問題會讓你有閃光點，幫你超越和你同時競爭的人。
還有，如果你丟掉一些不必要的想法會更好，多想想當(dāng)你找工作或?qū)嵙?xí)時會問什么？