職業(yè)空白期是很多人都會遇到的問題。如果一個人有較長時間的職業(yè)空白期，那么HR很有可能會有疑問，為什么那么長時間找不到工作，為什么那么長的時間沒有企業(yè)愿意雇用你，是不是你個人能力有問題？我們不主張在簡歷中說謊或掩蓋職業(yè)空白期，而是要用一些方法來淡化這個劣勢。
1．誠實是最好的方法
說謊不可取，那就只能用誠實來應對，在簡歷上老老實實地寫明自己的職業(yè)空白期。簡歷中有了空白期，我們就應當想好在面試時如何應對面試官的疑問。如果是客觀原因造成的職場“空白“，那么你可以直接講明，通常情況下，企業(yè)不會因此而拒錄你。如果上一份工作恰好和目前正在申請的職位不同，那么你就可以這樣解釋：“我發(fā)現上一份工作并不適合我，所以就辭職離開；在相當長的一段時間里，我都在思考自己的職場規(guī)劃，直到想明白了什么才是真正適合我的，我才想投這個職位�！笨傊覀冃枰伙@的是這一段時間的職業(yè)空白對于以后的職業(yè)規(guī)劃的重要價值。
2．不要讓職業(yè)空白完全空白
網友“落凡的一天”認為：“空白不可怕，可怕的是真正‘空白’。蛹化蝶是需要時間的。請讓自己的“職業(yè)空白期”變成“蛹化蝶”的過程�！贝蠹倚枰紤]三件事：(1)有沒有在這段時間，看過什么專業(yè)書或鉆研過哪些方面？(2)有沒有在此期間考過什么證書？(3)如果(1)和(2)都沒有，那么有沒有認真考慮過自己的將來？有沒有總結過之前公司的人際關系是否融洽？離開原來公司的真實原因是什么，如果不是那么讓你開心的原因，有沒有把握在以后的工作中，不要讓重復的事情再次發(fā)生？把這些思考和行動填補在你的空白期中吧。
3．以優(yōu)異的業(yè)績轉移HR的注意力
對于HR們來說，他們所關注的不是職場“空白”本身，而是職場空白對于應聘者的影響：長時間的“空白”往往會造成很多應聘者在短時間內無法完全適應職場生活，或者是造成應聘者職業(yè)技能降低。所以，在求職簡歷中，我們應當重點突出自己的技能，以優(yōu)異的業(yè)績來證明自己的工作能力；如果HR們被你的職業(yè)能力所吸引的話，他們對于你的職業(yè)“空白”就會看得很淡了。
