簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷，就是自己的簡(jiǎn)要介紹，看了不少HR的簡(jiǎn)歷，合格簡(jiǎn)歷甚少。一份合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)符合以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
精煉
精煉即語言精練、簡(jiǎn)潔、簡(jiǎn)單。合格簡(jiǎn)歷最好一張A4紙就寫清楚，最多不能超過兩張A4紙。簡(jiǎn)歷內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：基本信息（姓名、民族、出身年月、性格、求職目標(biāo)、聯(lián)系方式等）、教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷（職責(zé)、成績(jī)）、自我評(píng)價(jià)等。
精準(zhǔn)
求職目標(biāo)描述要精準(zhǔn)。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，求職目標(biāo)可以有兩個(gè)；對(duì)于具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，求職目標(biāo)只能有一個(gè)，求職目標(biāo)精準(zhǔn)才能干出成績(jī)，三心二意的人基本沒什么出息。
工作經(jīng)歷描述要精準(zhǔn)。工作經(jīng)歷描述包括崗位職責(zé)及所獲成績(jī)，HR經(jīng)理崗位職責(zé)描述可參考我的文章《人力資源總監(jiān)/經(jīng)理職責(zé)之我見》，在此不再累述。所獲成績(jī)要實(shí)事求是，不要出現(xiàn)大概、差不多等模糊詞語。如：建立健全了招聘管理體系并貫徹執(zhí)行，使招聘成本降低了20%。
自我評(píng)價(jià)要精準(zhǔn)。自 我評(píng)價(jià)要與工作經(jīng)歷相對(duì)應(yīng)，實(shí)事求是，文如其人，不要有空話套話。如：“我為人誠(chéng)懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機(jī)會(huì)。‘責(zé)任和擔(dān)當(dāng)’是鞭策我前進(jìn)的人 生信條。”屬于空話套話。如：“我對(duì)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主；具備網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作。”讓人看上去比 較可信。
精彩
簡(jiǎn)歷如果精煉、精準(zhǔn)，自然精彩。精彩的簡(jiǎn)歷篇幅簡(jiǎn)短，語言言簡(jiǎn)意賅，文如其人，有自己的亮點(diǎn)，不拖泥帶水。精彩的簡(jiǎn)歷一定會(huì)打動(dòng)企業(yè)的心，精彩的簡(jiǎn)歷贏得面試的機(jī)會(huì)。
合格簡(jiǎn)歷是“做”出來的，不是“寫”出來的。
