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      怎樣做出真正明智的職業(yè)選擇
      時(shí)間:2016-12-12 15:43:00     作者:湛江人才網(wǎng)     來(lái)源:湛江人才網(wǎng)
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      如果你擅長(zhǎng)你所做的事情,如果你有天賦或者至少是有潛力,那么總有一天你會(huì)有選擇的機(jī)會(huì)的,會(huì)有很多很多的選擇機(jī)會(huì)。而當(dāng)你有很多選擇的時(shí)候,你需要知道如何確保你的職業(yè)生涯朝著正確的方向發(fā)展。你需要知道如何做出明智的選擇。


      像華爾街的分析師和風(fēng)投資本家一樣評(píng)估一個(gè)公司


      每當(dāng)朋友或讀者讓我?guī)椭u(píng)估他們正考慮要為之工作的公司時(shí),我都會(huì)像華爾街的分析師一樣或者像風(fēng)投資本家評(píng)估創(chuàng)業(yè)公司一樣。


      公司如何很好地定位以引領(lǐng)其所在行業(yè)?它是否瞄準(zhǔn)一個(gè)高速增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)?它是否運(yùn)用正確的策略集中于正確的目標(biāo)?它是否有獨(dú)特的價(jià)值取向來(lái)贏得客戶?它必須克服什么樣的障礙?與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中它的地位是否穩(wěn)固?


      管理執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的血統(tǒng)是什么樣的?他們的化學(xué)物質(zhì)是什么?他們?cè)谶^(guò)去是否成功過(guò)?他們是否被充分地激發(fā)在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中積極地追求機(jī)會(huì)?公司的資本運(yùn)作如何?公司的資產(chǎn)負(fù)債表有多么強(qiáng)大?風(fēng)險(xiǎn)回報(bào)率合理嗎?


      把它看作是一個(gè)商業(yè)機(jī)會(huì)而不是一項(xiàng)工作


      當(dāng)大多數(shù)人評(píng)價(jià)一個(gè)工作機(jī)會(huì)的時(shí)候,他們太注重考慮眼前利益。他們主要關(guān)注頭銜、工作職責(zé)、薪水、福利、靈活性、老板和工作時(shí)間等問(wèn)題。如果你不想在你的職業(yè)生涯中有所成就,那么考慮這些問(wèn)題就可以了。但是如果你有才能或潛力,你需要站得更高一點(diǎn)。


      我并不是說(shuō)不要努力交涉得到更好的報(bào)酬,但是要把它作為一個(gè)包,而不僅僅考慮薪水。著眼于大局:成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)、晉升、股權(quán)等諸如此類(lèi)的事情。當(dāng)然,頭銜很重要,但是大多數(shù)頭銜都是在某種程度上提供了下一步獲得獎(jiǎng)金和股票的機(jī)會(huì)。這個(gè)機(jī)會(huì)會(huì)幫助你到達(dá)那里嗎?


      把公司想象成是一架飛機(jī)。它能帶你去哪里?那里是否是你想去的地方?在你的職業(yè)生涯中這一點(diǎn)尤其重要。當(dāng)你離開(kāi)這家公司你還能在你的職業(yè)生涯發(fā)展道路上走多遠(yuǎn)?為了繼續(xù)走下去你應(yīng)該展示出什么?在那段時(shí)間里,你期望的合理的投資回報(bào)率是什么樣的?


      這是你真正想要做的事情嗎?


      從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,做你喜歡的事情和你想要做的事情遠(yuǎn)比追隨別人開(kāi)創(chuàng)的道路或者做你應(yīng)該做的事情更成功。正如史蒂夫•喬布斯在斯坦福大學(xué)的畢業(yè)典禮上恰到好處的演講:


      你的時(shí)間是有限的,所以不要浪費(fèi)時(shí)間去過(guò)其他人的生活。不要讓別人的意見(jiàn)淹沒(méi)了你自己內(nèi)心深處的聲音。


      這種方法從未讓我失望過(guò),而且它對(duì)我的生活意義重大。把工作做得優(yōu)秀的唯一辦法就是喜歡你所做的事情。如果你還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)你喜歡的事情,那么就繼續(xù)尋找。不要急于做出決定。


      是的,我知道說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難。為了幫助你找到你的道路,請(qǐng)看“做你喜歡的事情是好的職業(yè)建議嗎?”


      他們是導(dǎo)致你成功還是陷害你失敗?


      很多人都會(huì)告訴你決定公司和機(jī)會(huì)是否很適合你,但是這對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)決定的是無(wú)形的東西。以下是我喜歡的思考方式。


      你的技能、經(jīng)歷和風(fēng)格能與團(tuán)隊(duì)內(nèi)的其他人互補(bǔ)得多么好?他們是否需要一個(gè)像你這樣的人?如果他們雇傭你了,你能夠提供他們需要的什么東西?


      你還需要考慮他們對(duì)職位的期望多么現(xiàn)實(shí)。他們是否期望得太多了?他們是否低估了你要做工作和要把工作做好將需要的東西?他們是否會(huì)在背后支持你還是設(shè)立你需要克服的障礙?他們是否幫助你成功還是陷害你失敗?

       
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