互聯(lián)網(wǎng)讓許多面試變成公式化，候選人滔滔不絕地念出從求職網(wǎng)站上預(yù)先搜尋的答案，因而企業(yè)HR常常有這樣的體會(huì)：面試透露出的信息太少了。
他們的長處和短處是什么？他們做過什么成功和失敗的事情？他們是否足智多謀？他們是否試圖隱瞞什么事情？他們有多渴求成功？如果求職者只是在重復(fù)預(yù)先排練好的臺(tái)詞，那么，這場面試就完全是浪費(fèi)時(shí)間。
在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，HR也希望聽到精確的描述和細(xì)節(jié)。比如之前職位的具體職責(zé)，具體的薪酬組成等。
與普通面試相比，面試企業(yè)高管職位常常更百無禁忌，同時(shí)也能透露出更多信息，這點(diǎn)其實(shí)可以在普通面試中運(yùn)用和吸取。面談不是為了確定對方的面孔是否與組織契合，相反HR要學(xué)會(huì)嘗試判斷雙方是否能夠相互信任并共同創(chuàng)造財(cái)富。
詳盡的、多種多樣的證明資料至關(guān)重要，可以聘用專業(yè)的背景調(diào)查公司，來驗(yàn)證候選人的資歷、負(fù)債情況和可能的犯罪記錄。
有一些高管在接受面試時(shí)得心應(yīng)手，但工作表現(xiàn)卻平平。這種類型的人通常會(huì)美化他們的簡歷，大泉州人才網(wǎng)表示，培養(yǎng)人才和內(nèi)部提拔的巨大優(yōu)勢在于，這些人都是能在實(shí)際工作中觀察的同僚，而不是面試時(shí)虛無縹緲地自吹和承諾、簡歷也可能充斥著失實(shí)陳述的人。
總而言之，面試是工作中“必要的惡”，通常也是在尋找合適人才時(shí)害處最小的選擇。
