HR在招聘環(huán)節(jié)中需要重視每一個(gè)細(xì)節(jié)，篩選簡歷，打電話預(yù)約應(yīng)聘者，準(zhǔn)備面試問題這些都是hr需要做好準(zhǔn)備的，絕不能忽視�，F(xiàn)在我們來具體的來談?wù)劊?/P>
第一：篩選簡歷
當(dāng)用人單位準(zhǔn)備招聘新的員工，那么你就必須發(fā)布消息，現(xiàn)在招聘的方式有兩種：現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)�，F(xiàn)在絕大部分的企業(yè)都選擇網(wǎng)絡(luò)招聘。所以用人單位只需要發(fā)布職位信息，有面試者投遞簡歷后，Hr需要做的就是選出合適的簡歷。
第二：打電話預(yù)約
當(dāng)HR選擇合適的簡歷后，就需要打電話預(yù)約面試了。當(dāng)電話接通時(shí)，先告訴應(yīng)聘者你是什么公司，問清楚應(yīng)聘者是否已經(jīng)找到工作，如果沒有，hr就需要邀請(qǐng)應(yīng)聘者到公司參加面試，你需要在電話中告訴應(yīng)聘者面試的時(shí)間，和面試的地點(diǎn)。
第三：準(zhǔn)備面試問題
hr在面試前，需要提前準(zhǔn)備面試問題，這樣更有利于面試。
HR給求職者五條面試忠告：
忠告一：不要遲到
要提前確認(rèn)好面試地點(diǎn)，并且提前達(dá)到。千萬不要面試遲到，遲到會(huì)給HR留下不好的印象。
忠告二：要面帶微笑
俗話說的好，面帶三分笑，禮數(shù)已先到，微笑起著微妙的作用，微笑是可以縮短雙方的距離，也可以創(chuàng)造一個(gè)良好的氣氛。
忠告三：正視面試官
眼睛是心靈的窗戶，在和別人交流中，眼睛正視別人代表的是莊重，不要一直低著頭或者眼睛到處瞄其他的地方，這樣給人的印象是你很緊張而且會(huì)覺得你心不在焉，比較害羞。
忠告四：對(duì)面試企業(yè)要有所了解
當(dāng)HR問你對(duì)本公司有了解嗎?你的答案是不好意思，我對(duì)本公司還不是很了解，這樣會(huì)讓HR覺得你疏于準(zhǔn)備，所以應(yīng)聘者要提前做好功課，不僅僅只了解崗位能力，還需要了解公司的行業(yè)背景，主要的產(chǎn)品，了解企業(yè)文化等等。這樣在HR問你時(shí)你就不會(huì)一無所知了。
忠告五：回答問題實(shí)事求是
不管是應(yīng)聘者在做自我介紹時(shí)，還是在回答問題時(shí)，都要實(shí)事求是，不要為了想得到工作而夸大其詞，真誠是最重要的。
面試是踏入職場(chǎng)的第一步，所以對(duì)求職者來說面試很重要。
