任何企業(yè)都希望自己的員工生機勃勃，那么如何使自己的員工生機勃勃呢?
賦予自主決策權
能夠做出對自己的工作有影響力的決策，可使各個級別的員工都充滿干勁。以這樣的方式給他們授權，會提高他們的掌控感，使他們對于如何完成工作有更多發(fā)言權，也賦予他們更多的學習機會。
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在信息真空的環(huán)境中工作，既單調(diào)又乏味。如果你無法看到所做工作的更大影響力，就沒有理由去尋找創(chuàng)新的解決方案。當員工明白自己的工作將如何契合組織的使命和戰(zhàn)略時，他們就能更有效地做出貢獻。
提供績效反饋
反饋既能創(chuàng)造學習的機會，也能產(chǎn)生對生機勃勃的文化至關重要的能量。反饋能夠有效地消解大家的不確定感，從而讓員工與工作相關的各種活動聚焦于個人和組織的目標。反饋越快、越直接，效果就越好。
面對持續(xù)不斷的反饋，員工可能感到難以承受，甚至壓抑。但是，公司關于禮貌和尊敬的行為準則，以及給予員工如何完成自己工作的發(fā)言權的強大準則，都會營造讓反饋富有員工激勵作用、促進員工成長的一種環(huán)境。
盡量減少無禮行為
無禮行為的代價是巨大的。工作中遭遇無禮行為的員工，半數(shù)的人會有意怠工，超過三分之一的人會故意降低自己的工作質(zhì)量，三分之二的人會花很多時間去回避冒犯自己的人，而說自己的績效下滑了的人也占三分之二。
大多數(shù)人都在職場遭遇過不禮貌的行為。無禮行為會使員工失去勃勃生機。企業(yè)文化是天生具有感染性的;員工會被所處的環(huán)境同化。要建立禮貌的企業(yè)文化氛圍，減少員工的無禮行為。
