范麗麗：我在盛能公司工作兩年多，今年5月勞動合同才到期。但一個月前，公司以不勝任工作為由與我解除了勞動合同。請問，什么情形屬于違法解除勞動合同？我這種情況算嗎？
劉仁午：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同有兩種情況：一是法律明確規(guī)定不能解除勞動合同情形，它包括，（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工有上述情形之一，單位卻與其解除勞動合同，這就屬于違法解除。
二是用人單位與職工解除勞動合同時，其程序違法。比如《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。當職工有上述情形之一時，單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但單位違反上述規(guī)定與職工解除勞動合同，就屬于違法解除。
根據(jù)您介紹的情況來看，公司認為您不勝任工作，卻沒對您進行培訓或者調整崗位，就突然與您解除勞動合同，有違法解除的嫌疑，您可提供證據(jù)申請勞動仲裁，以維護您的合法權益。
