經(jīng)驗不足、能力不夠、閱歷不深，是否就意味著求職困難？不，不是這樣的！現(xiàn)如今的用人單位的選才標準，越來越落地。相較于個人能力來說，他們更看重求職者的穩(wěn)定性。畢竟，跳槽的次數(shù)多了，HR也被整怕了。因此，即使是應(yīng)屆畢業(yè)生或是初入職場的新人，只要態(tài)度端正，有耐心、穩(wěn)定性強，即使有所欠缺，用人單位依舊很樂意接受。
因訪談的需要，昨天下午去拜訪了一位創(chuàng)業(yè)者。很巧，最近公司業(yè)務(wù)擴張，他們有很大的招聘需求，于是，在聊完訪談內(nèi)容之后，我們閑聊起來，說起現(xiàn)當下招聘形勢。其間，我問過這樣一句話：“如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)驗?zāi)芰Σ蛔�，你們愿意錄用嗎？”回答是很干脆的倆字：“愿意”！
接著這位創(chuàng)業(yè)者，給我解釋了之所以愿意錄用應(yīng)屆生的原因�！跋噍^于成熟度的職場人來說，應(yīng)屆生的社會經(jīng)歷，基本上相當于一張白紙。良好的學習能力，和可塑性，給了他們很大的發(fā)展空間。無論從忠誠度，還是從對企業(yè)文化的認同度，還是從后期工作單的開展，畢業(yè)生都要比職場老油條，好用的多�！�
這是原話，我一點都沒有加工。當然，這也不是個例。幾乎每一次的訪談，如果時間允許的話，我都會詢問職業(yè)經(jīng)理人/老板們對招聘缺乏經(jīng)驗的畢業(yè)生的態(tài)度。而他們每一次的回答都是肯定的。
我以前很不理解，為什么答案會這么雷同，曾經(jīng)有一段時間還以為，這只是客套的敷衍。可是，經(jīng)歷過幾次深入了解之后，卻摸索到了一些特殊的內(nèi)涵。
其實，相對于以上因素來說，企業(yè)愿意錄用畢業(yè)生，除了是想儲備人才之外，更重要的是看重他們身上有干勁、學習能力強的優(yōu)勢，如果在此基礎(chǔ)上，能加入一些“穩(wěn)定因素”，打消面試官的顧慮，那么，你的求職之路，將進行的非常順利！
