如果有人告訴你，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)盡量完整，封皮要設(shè)計(jì)的美觀、簡(jiǎn)單、大方能夠與你的求職意向相吻合；自薦信要寫的簡(jiǎn)單、明了同時(shí)要精煉主要介紹你的個(gè)人基本情況、專業(yè)、院校、求職意向、技能、經(jīng)驗(yàn)、性格與自我評(píng)價(jià)、祝福語(yǔ)、聯(lián)系方式附后等加上標(biāo)準(zhǔn)公文格式。——我想說這個(gè)人多半是學(xué)校里面的老師，而且完全不了解HR在想什么。
如果有人告訴你，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)盡量完整，入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、取得的證書，參加的各類培訓(xùn)各種齊全，此外不要忘記通過業(yè)績(jī)陳述描繪你的工作經(jīng)歷不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。。。——我想說這個(gè)人多半是個(gè)獵頭，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這種簡(jiǎn)歷可以增加投檔的命中（事實(shí)并非一定如此）。
有很多朋友會(huì)希望我?guī)退麄冎谱饕幌潞?jiǎn)歷，因?yàn)楹觅囎约簭氖逻@一行有些年頭。但他們的希望我很難辦到，我每次都告訴他們，你把理想企業(yè)的名字和發(fā)布的職位信息及個(gè)人簡(jiǎn)歷都發(fā)給我，我?guī)湍阈抟幌�。聰明的你，不知道能不能理解到做一份�?jiǎn)歷和修改一份簡(jiǎn)歷有什么不同。
也許你的簡(jiǎn)歷很完美，公司知名度高，業(yè)績(jī)出眾，完全能夠勝任對(duì)方職位說明的所有內(nèi)容，但心儀的公司就是沒給你一個(gè)溝通的機(jī)會(huì)。。。也許你沒注意到，職位描述上寫著：三年工作經(jīng)驗(yàn)。。。。也許，我僅僅是說也許，對(duì)方的部門負(fù)責(zé)人并不熱衷于找一個(gè)人分擔(dān)自己的職責(zé)，他只需要一個(gè)助手，但老板不那么認(rèn)為，所以，你越是完美，越是通不過部門的審核。。。當(dāng)然，也有大把的公司部門不參與到簡(jiǎn)歷篩選之中，那么你更慘了，你還得花大量的時(shí)間去面試，實(shí)際上，你很可能通不過初試，表現(xiàn)越好死得越快。所以，我想表明的觀點(diǎn)是，沒有所謂的好簡(jiǎn)歷，只有符合公司需求的簡(jiǎn)歷；如果想要自己的簡(jiǎn)歷符合對(duì)方的需求，不妨針對(duì)每個(gè)職位信息作出一定修正；
很多獵頭會(huì)熱衷于請(qǐng)候選人描述工作業(yè)績(jī)，我的個(gè)人觀點(diǎn)（不一定正確）：如果你一定要描述業(yè)績(jī)，一是慎、二是簡(jiǎn)，盡量不要在簡(jiǎn)歷中量化得太具體；
否則，很有可能，對(duì)方會(huì)摸清楚很多他本來摸不清楚的情況，反而讓自己處于被動(dòng)地位；也有可能，你的業(yè)績(jī)讓對(duì)方對(duì)你保持的很高的期望，從而導(dǎo)致面試中以苛刻的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待你。
要知道，敲門磚，就一塊磚挺好的了，何必弄一塊玉呢。
磚瓦在前，珠玉在后，您的很多優(yōu)勢(shì)，不妨在簡(jiǎn)歷中稍稍保留一點(diǎn)，到面試過程中和對(duì)方試探后，盡可能的了解清楚對(duì)方的情況，再來決定需要展現(xiàn)多少內(nèi)容。
如果說制作簡(jiǎn)歷一定要注意的內(nèi)容，那么我個(gè)人認(rèn)為就一項(xiàng)：內(nèi)容一定要正確，萬(wàn)萬(wàn)不可出現(xiàn)任何錯(cuò)誤。
