為什么你被原單位解雇？這是每一位曾經(jīng)被解雇者在重新求職時(shí)都可能遇到的尷尬問題。
如果你為了證明自己的能力，提高自己的身價(jià)，表現(xiàn)出一副受害者的姿態(tài)，對(duì)原單位大加抱怨，那你一定不會(huì)受到招聘者的歡迎的，其原因有三:
第一，所有的組織都希望員工對(duì)組織忠誠，作為招聘單位，當(dāng)然希望招到對(duì)本組織忠誠不二的員工。今天你為了這份新工作而把原單位說得一無是處，明天你也許就會(huì)如此評(píng)價(jià)本單位。
第二，雖然對(duì)原單位作少量、不傷大雅的評(píng)價(jià)也未嘗不可，但你做為被解雇者這一身份，在評(píng)價(jià)時(shí)難免帶上強(qiáng)烈的個(gè)人色彩，這自然會(huì)引起招聘者的反感。
第三，有些單位在招聘人員時(shí)，會(huì)通過各種渠道和手段來了解應(yīng)聘者在原單位的表現(xiàn)。當(dāng)你的攻擊傳回原單位后，別人對(duì)你的評(píng)價(jià)也不會(huì)好到哪去。
有一位公司的銷售總經(jīng)理就曾說過，他把那些在面試時(shí)將原單位、上司、同事說得一無是處的應(yīng)聘者看成是"危險(xiǎn)分子"。因?yàn)榻裉焖梢苑潘恋毓糇蛱斓纳纤荆魈焖?dāng)然也會(huì)攻擊今天的上司。因此，對(duì)這類人他輕易不會(huì)錄用。
其實(shí)，一個(gè)人被解雇的原因往往是多方面的，有時(shí)可能是因?yàn)槠鋫�(gè)性或表現(xiàn)與原單位的整體環(huán)境不相融合，有時(shí)則是因?yàn)楣镜慕?jīng)營方針發(fā)生了變化，需要對(duì)員工重新進(jìn)行調(diào)配，等等。因此，對(duì)每一位被解雇者來說，都應(yīng)靜下心來思考一下過去所發(fā)生的一切，客觀地看待自己被解雇的事實(shí)，以求找到真正適合自己的位置。
那么，面對(duì)你的潛在雇主的問題，你應(yīng)該如何表現(xiàn)呢？有關(guān)專家認(rèn)為，在此問題上應(yīng)遵循這樣幾條原則:
1、對(duì)原單位、特別是對(duì)你過去的上司不要表現(xiàn)出憤怒和不滿，應(yīng)該心平氣和，保持你的職業(yè)風(fēng)范，盡量減少你被解雇這一經(jīng)歷所帶來的消極影響，給你的潛在雇主留下良好的印象。
2、盡可能客觀、坦率地告訴你的潛在雇主所發(fā)生的一切和你的觀點(diǎn)，不要為了美化"被解雇"這一事實(shí)而去撒謊。要知道，謊言一旦被揭穿，你就一點(diǎn)機(jī)會(huì)也沒有了。
3、向你的潛在雇主說明你已經(jīng)從這一經(jīng)歷中增長(zhǎng)了經(jīng)驗(yàn)并提高了認(rèn)識(shí)。被解雇并不可怕，真正可怕的是從中一無所獲，你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你從中所獲得的具有積極意義的經(jīng)驗(yàn)。
4、向你的潛在雇主表示出你已經(jīng)做好了重新工作的準(zhǔn)備，而且你現(xiàn)在滿懷信心，會(huì)把新工作做為你的一個(gè)新起點(diǎn)，并在今后的工作中會(huì)不斷地保持進(jìn)步。這，才是你應(yīng)該給潛在雇主留下的最終印象。
