概要：在職場上，員工如果沒有一定的法律意識，就很容易被用人單位侵犯權(quán)益，因而常常會(huì)出現(xiàn)很多勞動(dòng)糾紛。最近，一些用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同后，單方扣留了勞動(dòng)合同。遭遇這種情況時(shí)該怎么辦?伯樂人才網(wǎng)為你支招：
在職場上，員工如果沒有一定的法律意識，就很容易被用人單位侵犯權(quán)益，因而常常會(huì)出現(xiàn)很多勞動(dòng)糾紛。最近，一些用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同后，單方扣留了勞動(dòng)合同。遭遇這種情況時(shí)該怎么辦?
案例：小陳是當(dāng)?shù)啬彻締T工，公司已經(jīng)與本人簽訂了勞動(dòng)合同，但是并不讓小陳自己留存一份，而且并不幫他繳納社會(huì)保險(xiǎn)。請問小陳該怎么辦?
解析：勞動(dòng)合同為當(dāng)事人雙方的契約行為，用人單位無權(quán)單方扣留合同。如果扣留你可以到勞動(dòng)部門投訴要求公司提供一份勞動(dòng)合同給你，否則將有可能無法維護(hù)你自身的利益。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十四條規(guī)定：縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：
1.用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；
2.用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；
3.勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；
4.用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
5.用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
6.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。
對于用人單位不繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)你有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，也可以依法向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁，要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
