記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分被調(diào)查者對《勞動合同法》中關(guān)于試用期、社會保險和工資賠償?shù)确矫娴膬?nèi)容并不了解，甚至有一些農(nóng)民工并不打算與用人單位簽訂勞動合同。
不知試用期在合同期內(nèi)
為了摸清求職者對《勞動合同法》的了解程度和求職者如何利用《勞動合同法》維護合法權(quán)益。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多求職者對《勞動合同法》的內(nèi)容知之甚少�！澳篮炗唲趧雍贤笤囉闷趹�(yīng)該包含在合同期內(nèi)嗎？”記者向應(yīng)屆畢業(yè)生小張?zhí)岢鲞@樣的問題時，他一臉茫然，不知道怎樣回答記者的問題�！皬膩頉]有看過勞動合同法，還真不知道這方面的規(guī)定�！奔易∏鄭u的小王告訴記者，據(jù)他介紹，他們班上的30名同學中找到工作的同學，大部分沒有詳細詢問與用人單位簽訂的勞動合同內(nèi)容，即使詢問的同學也不太了解《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容。而記者調(diào)查過程中得知，八成求職者不了解《勞動合同法》內(nèi)容。
“五險一金”只知其中三項
記者調(diào)查過程中了解到，很多求職者對《勞動合同法》中規(guī)定的社會保險了解的也很少�！爸宦犝f過找工作的時候，一定要注意詢問用人單位保險方面的內(nèi)容，但是社會保險具體包含哪些內(nèi)容還真不知道�！鼻舐氄咝⒏嬖V記者，她只知道五險中包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險三項，而其他兩項工傷保險和生育保險就不知道了。求職者不僅對于《勞動合同法》中規(guī)定的社會保險的內(nèi)容不太了解，甚至還把社會保險和商業(yè)保險的內(nèi)容混淆，基本上就是一個“勞動法盲”。
沒聽說過“經(jīng)濟補償”
“被公司辭退了，還可以領(lǐng)到經(jīng)濟補償，真有這么回事嗎？”當記者向求職者提問是否了解《勞動合同法》中經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容時，大部分人都向記者提出了這樣的疑問。昨天記者在市就業(yè)服務(wù)中心的招聘會上調(diào)查時，碰到了前來找工作的張女士，她就經(jīng)歷過被公司辭退，但是沒有立即支付經(jīng)濟補償?shù)氖虑�。去�?月份，張女士找了一份銷售業(yè)務(wù)的工作，當時和單位簽了一年的合同�？墒枪ぷ鬟�未滿半年，單位就以效益不好為由，向他們下達了辭退通知書，跟她一起被辭退的員工大約有10名。其中有四五個像張女士一樣，是工作不到半年的新員工�！肮ぷ鲏虬肽甑膯T工多給了一個月的工資，而像我這樣不夠半年的則沒有補償。”張女士說，當時她就感覺受到了不公平待遇。在朋友的介紹下，她和其他幾名沒有領(lǐng)到補償金的人就感覺很不服氣，申請了勞動仲裁以后，單位才同意另外支付他們半個月的工資。
農(nóng)民工嫌簽合同麻煩
“簽訂勞動合同太麻煩了，有時候家里有事還很難及時回家，還不如不簽，干多少活拿多少工資，多利索！”在沈陽路上的人力資源市場上，來自臨沂沂水的求職者盧師傅告訴記者，他之前干過一份鉗工的工作，也與用人單位簽訂了勞動合同，但是家里農(nóng)忙缺人手時，他請個一兩天的假還可以，時間一長用人單位就不同意了，甚至還會對他處罰，這讓他感到很不自在，自己的自由受到了約束�！敖�(jīng)歷了這個事，我就盡量找一些工作周期比較短的工作，不跟用人單位簽勞動合同，盡量把農(nóng)忙時間空出來�！北R師傅說，并且從來都沒有遇到過被胡亂克扣工資的狀況。當記者詢問他有什么妙招時，他說，找工作時他一般都會先打聽一下用工單位的情況，然后再仔細詢問用工單位的招聘人員，做到知己知彼。如果得到的答案基本上一致，他就會到用人單位那里試試。
勞動合同是約束用人單位和工人的重要法律依據(jù)，簽訂勞動合同是對工人的一種保護，如果工人不想簽訂勞動合同，也應(yīng)該保留好出勤等相關(guān)證據(jù)。
【專家解讀】
簽訂勞動合同 務(wù)必瞪大眼睛
對于求職者與用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)該注意的問題，記者咨詢了山東勞謙律師事務(wù)所何德寶主任，他給求職者做出了詳細解釋。
1、簽合同時應(yīng)注意什么？
勞動合同訂立時應(yīng)注意核對單位名稱，確定單位是合法存在的，避免與沒有注冊登記的單位簽訂勞動合同。同時，在簽約時要注意勞動合同中的勞動合同期限、工資支付標準、工作內(nèi)容等條款，一定不要簽訂空白勞動合同，勞動合同簽訂后勞動者有權(quán)索要勞動合同文本。
2、試用期是否包含其中？
勞動合同的試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，對于單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)在一個月后向單位主張支付雙倍工資，用人單位約定的試用期不得超過法律規(guī)定的標準。其中，三個月以上一年以下的固定期限，試用期不得超過一個月，一年以上三年以下的勞動合同的試用期不得超過兩個月，三年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。其他類型的勞動合同不能約定試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
3、“五險一金”指哪些？
用人單位和職工參加并繳納社會保險費是法定義務(wù)，職工個人繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，職工也不能要求不繳納社會保險將單位繳費直接支付給其個人。通常說的“五險一金”是指基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和城鎮(zhèn)企業(yè)職工住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險由企業(yè)和個人共同繳納，工傷保險和生育保險完全由企業(yè)承擔，個人不需要繳納。需要注意的是“五險”是法定的，而“一金”則不是法定的。
4、經(jīng)濟補償如何規(guī)定？
用人單位解除勞動合同依法應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，2007年12月31日前的年限每滿一年支付一個月，不滿一年的按照一年計算；2008年1月1日之后的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資是指在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，月工資高于青島市上年度職工月平均工資3倍的，2007年之后的年限按月平均工資3倍的數(shù)額支付，2007年之前年限經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY不封頂；經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY最低不得低于最低工資標準。
