70%的求職者，不知道如何在簡(jiǎn)歷制作中做到“詳略得當(dāng)”。不是文筆不好，也不是不夠用心，造成上述現(xiàn)象的根本原因在于，很多人不了解HR閱讀簡(jiǎn)歷的習(xí)慣。當(dāng)你了解HR讀簡(jiǎn)歷的順序后，自然而然，就會(huì)知道該如何寫才能讓自己的簡(jiǎn)歷富有吸引力！
HR閱讀簡(jiǎn)歷的普遍順序
第一步：看學(xué)歷（畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)）
很多工作崗位對(duì)專業(yè)的要求比較嚴(yán)格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對(duì)產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產(chǎn)品。因而，招聘人員在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)首先查看應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)。符合要求的繼續(xù)看，不符合要求的會(huì)直接剔除。
第二步：看年齡
對(duì)于一些做具體事務(wù)的崗位來(lái)說(shuō)，一般要求年輕的應(yīng)聘者，一是因?yàn)榭下犜�，能做事，二是因�(yàn)槟挲g小，缺少工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工資的要求也會(huì)相對(duì)低一點(diǎn)。對(duì)于具有四、五年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，工資低了就留不住人。當(dāng)然，對(duì)于重要的管理崗位，應(yīng)聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低，一定的工作崗位需要。
第三步：看工作經(jīng)驗(yàn)（個(gè)人能力）
基本信息過關(guān)，接下來(lái)就是HR最關(guān)注的工作經(jīng)驗(yàn)版塊了。求職者的工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)能力，能對(duì)新的工作起到一定的輔助作用。熟能生巧，實(shí)踐出真知。在個(gè)人情況相同的條件下，HR更傾向于經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者。
第四步：看薪資要求
般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時(shí)，雙方更利于達(dá)成合作。否則招聘單位對(duì)薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。
從HR閱讀簡(jiǎn)歷的順序，我們能很明顯的看出，簡(jiǎn)歷最重要的兩個(gè)版塊分別為：基本信息和工作經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)HR的閱讀習(xí)慣，想要讓自己的簡(jiǎn)歷更吸引人，那就必須投其所好，在這兩部分上多用功夫，將信息寫完整、寫詳細(xì)。
