近些年來，在勞動合同中約定員工在何種情況下承擔違約金的情況很普遍，最為普遍的是，如果員工提前離職，都支付違約金給單位，無論該等提前離職是否造成單位的損失，實際上，這是對員工的懲罰性的違約金。在中國的民法領域，懲罰性違約金以及懲罰性賠償被限制在很小的范圍下，比如消費者權(quán)益保護法中的欺詐行為退一賠一，從法理上，勞動法及勞動合同法這一有國家公權(quán)屬性的法律，對于員工承擔懲罰性賠償或懲罰性違約金的范圍，更加應當限制。
勞動合同法明確規(guī)定違約金條款只適用于二種情形，一是用人單位為員工提供專項培訓費用，對員工進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務期和違約金，員工違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。二是單位與員工約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金。但是，適用違約金條款，也有限制條件，如違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓費用，員工支付的違約金不得超過服務期未滿部分分攤的培訓費用，。除這二種情況，不得約定其他情況由員工承擔違約金。
相關(guān)案例：飛行員跳槽案
1996年9月，二位部隊軍人轉(zhuǎn)業(yè)到中國東方航空江蘇公司任飛行員，雙方在無固定期限勞動合同中約定：作為飛行員在約定服務年限內(nèi)提前離職，公司可向飛行員收取各類賠償補償費用。2004年7月，二飛行員遞交辭呈但未或公司同意，隨后二人不再去上班，公司亦停發(fā)工資待遇，但未辦理解除勞動合同手續(xù)。同年12月7日，經(jīng)江蘇勞動仲裁委裁決，二人各賠償公司培訓費33.8萬元。公司不服，向法院起訴，法院判決，二人違反服務期約定構(gòu)成違約，需賠償公司培訓費等損失100萬元。
