案例——
我兒子是一家公司的搬運(yùn)工。不久前，我兒子工余時(shí)間在外玩耍時(shí)，不慎被車撞成輕傷，根據(jù)醫(yī)囑必須休息一個(gè)星期。鑒于公司實(shí)行的是計(jì)件工資，不正常上班將被扣除全勤獎(jiǎng)金，我未經(jīng)公司許可，私自頂替兒子的崗位。搬運(yùn)過程中，我不慎從樓梯摔下，不僅花費(fèi)1萬余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下10級(jí)傷殘。我能否要求公司給予工傷待遇。
勞動(dòng)說法——
根據(jù)描述的情況，替子頂崗受傷者中情況不能享受工傷待遇。
工傷是指職工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因所受到的損傷或患職業(yè)病傷害。其中明確表明，除具備時(shí)間、地點(diǎn)、工作原因三大要素之外，構(gòu)成工傷的主體還必須是“職工”，即傷亡者必須與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 ”而就用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，一是要看是否有書面勞動(dòng)合同；二是如果沒有書面勞動(dòng)合同，則必須看是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。很明顯，你與公司之間并沒有書面勞動(dòng)合同。那么，彼此之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？回答也應(yīng)是否定的：一方面，用工的前提在于用人單位與勞動(dòng)者之間曾經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)者是根據(jù)用人單位的安排從事工作，而你根本沒有與公司協(xié)商，甚至公司根本不知道，更不用說“協(xié)商一致”；另一方面，勞動(dòng)關(guān)系因具有人身屬性而不能替代。你私自為兒子頂崗，只能說你代替兒子為公司付出了勞動(dòng)，并不等于你取代了兒子的員工身份，也不等于你與公司另行建立了勞動(dòng)關(guān)系。
值得一提的是，盡管你不能通過工傷途徑獲得賠償，但并不意味著你便只能完全自認(rèn)倒霉。因?yàn)椤睹穹ㄍ▌t》第132條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)造成損害都沒有過錯(cuò)的，可以根據(jù)實(shí)際情況，由當(dāng)事人分擔(dān)民事責(zé)任。 ”鑒于你和公司對(duì)事故的發(fā)生均無過錯(cuò)，而公司也是你所提供勞務(wù)的受益者，故你可要求公司按照公平原則，依據(jù)民事法律給予適當(dāng)補(bǔ)償。
