2013年各省春季公務(wù)員筆試剛剛結(jié)束，對于很多發(fā)揮出色的考生應(yīng)該已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備面試的相關(guān)工作了。在公務(wù)員面試中所采用的結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中有一個非常重要的題型--組織管理。對于組織管理類題目，很多同學(xué)太過于套模版，導(dǎo)致所有人答題都是大同小異，形式幾乎完全相同。華圖公務(wù)員考試研究中心資深面試專家趙虹認(rèn)為，如果考生是“零基礎(chǔ)”，同樣可以答好組織管理類題目。
1.明確目標(biāo)，巧拿印象分
考生首先要確定自己要搞定的活動的對象和自己的身份，對題目中的工作有一個清楚的認(rèn)識，這次工作的核心目標(biāo)是什么，絕對不能盲目開展工作。答題時要將自己的工作目標(biāo)與意義簡單表明。明確核心工作，從而確定合理正確的方法來對活動進(jìn)行組織和計劃;確定自己的身份，從而利用合理的權(quán)利和手段來達(dá)到相應(yīng)的目的。否則，就會出現(xiàn)文不達(dá)意的現(xiàn)象出現(xiàn)，讓考官覺得我們的思維過于單純，我們的計劃幾乎不可行，這樣就會嚴(yán)重影響我們在考官中的印象分。
2.具體實施抓重點，切勿眉毛胡子一把抓
一道組織管理題的核心，就是考查考生能否完成交代的工作，進(jìn)而體現(xiàn)出考生的組織管理能力，答題時候，畢竟是在有限的答題時間內(nèi)全面闡述工作的內(nèi)容，所以工作重點和針對性要突出，切勿眉毛胡子一把抓，流水賬式的闡述，這樣的作答方式也不會得高分。例如：如果讓你組織一次農(nóng)民工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，你會怎樣組織呢?如何體現(xiàn)針對性和實效性?
闡述這次培訓(xùn)的具體做法時，不能不突出重點或沒有針對性的平鋪直敘，同時也要充分考慮到題目的實際情況，做法中不可過于理論，培訓(xùn)的內(nèi)容不可花哨、不實用。
活動的核心目標(biāo)是答題時候的中心思想，不能偏離。工作結(jié)束后，為了更好地形成實際效果，達(dá)到工作目標(biāo)，可以以工作總結(jié)、效果反饋、二次宣傳等方式進(jìn)行一個工作效果的強(qiáng)化。
3.亮點突出，緊盯細(xì)節(jié)
在非模式化答題思路的基礎(chǔ)上，對于亮點的把握也是能否取得高分的關(guān)鍵。所謂亮點，用三個詞語來概括就是“針對性、流程、細(xì)節(jié)”。
核心目標(biāo)的確定要有針對性，針對活動的對象和自己的身份，結(jié)合實際情況予以綜合考慮，讓整個工作切實符合單位和領(lǐng)導(dǎo)的思想與要求。
整個工作流程清楚明了、井井有條、邏輯清晰，這也能更好地體現(xiàn)考生實際工作的能力，從充分的準(zhǔn)備工作到具體落實開展，考慮全面周到，再從活動的具體開展到活動結(jié)束后的效果深化，措施得當(dāng)。
細(xì)節(jié)決定成敗，做好細(xì)節(jié)才能使工作恰到好處地完成，想到可能發(fā)生的狀況，細(xì)節(jié)也可以體現(xiàn)對一項工作的專業(yè)性,而專業(yè)性正是考官心理真正的判斷標(biāo)準(zhǔn),因此,考生們一定要朝著專業(yè)化和個性化的方向突出優(yōu)勢,展示能力。
