春節(jié)加班工資竟比平時低
“春節(jié)放假7天，我加了頭三天的班，可是每天才給我182.1元，3天就拿了546.3元，這還是3倍工資后算下來的，讓我太失望了�！笔忻穸∠壬从�，他平日每個月收入有4500多元，平均一天的工資差不多就有200塊了，“為什么加班費還遠不如平常上班工資高？”
對此，省勞動爭議仲裁委員會負責人表示，這是因為有的企業(yè)利用最低工資標準在加班費上做文章，企業(yè)將最低工資作為加班費基數(shù)，導(dǎo)致加班工資甚至低于正班工資。關(guān)于加班工資的計算基數(shù)問題，引發(fā)了很多的勞動爭議。有些單位尤其是勞動密集型企業(yè)，刻意地片面解讀法規(guī)，將政府公布的最低工資標準約定為加班工資基數(shù)。有的還將員工的工資分開，分為基本工資和績效工資等，單以基本工資作為加班工資的基數(shù)。
相關(guān)人士提醒勞動者，現(xiàn)在正是簽勞動合同的高峰時期，大家要注意合同中對于加班工資標準的約定內(nèi)容，因為《江蘇省工資支付條例》明確，“用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定”。
春節(jié)3倍工資未兌現(xiàn) 13名學生集體討加班費
日前，硚口區(qū)解放大道鄂鄉(xiāng)情酒店古田店門前，來自武漢4所高校、中專的13名“90后”學生拉起了橫幅，要求酒店發(fā)放之前承諾的加班費。
記者在現(xiàn)場了解到，這些“90后”學生最大的23歲，最小的15歲。據(jù)他們介紹，今年1月7日至2月25日，他們在鄂鄉(xiāng)情酒店古田店，從事傳菜員和服務(wù)員等兼職工作。春節(jié)期間的2月10日至12日，同學們都在酒店堅持加班。
15歲的鐘同學介紹，酒店按每天50元的標準發(fā)放工資，并承諾春節(jié)期間加班，會支付每天3倍的工資�？山Y(jié)算工資時，酒店除了發(fā)放基本工資外，并沒有兌現(xiàn)之前承諾的加班費。多次跟酒店溝通未果后，大家只好向媒體求助。上大三的劉同學說，春節(jié)加班期間，每天都工作到很晚，“既然節(jié)假日加班了，這就是我們應(yīng)得的收入�！痹趫鐾瑢W認為店方不能言而無信。
同學們的觀點：
若按照3倍于工資（50元/天）的標準發(fā)放加班費，2月10日至12日三天，店方應(yīng)給每人發(fā)放450元，扣除之前發(fā)放的基本工資后，每人還應(yīng)獲得300元的加班費。
酒店觀點：
學生在酒店打工，并沒有簽訂勞動合同，屬于“臨時工”，不能與酒店合同工享受同等待遇。李經(jīng)理稱，自己剛上崗半個月，前任酒店負責人已辭職，是否有發(fā)放加班費承諾，自己并不知情。對于如何解決加班費發(fā)放問題，李經(jīng)理沒有明確表態(tài)，只是說可以協(xié)商解決。
湖北普明律師事務(wù)所律師邱華看法：
在校學生實習、兼職期間，并不適用勞動合同法，但勞動者在法定節(jié)假日提供了勞動，有權(quán)利獲得比平常工作日更高的勞動報酬；學生與雇主構(gòu)成雇用勞務(wù)關(guān)系，即便是口頭協(xié)議，也視為合同關(guān)系成立，若雇用方不履行承諾仍屬違約，受雇方搜集到相關(guān)證據(jù)后，可直接向法院提起訴訟。
律師建議：
在校學生實習、兼職，也應(yīng)該與雇用方簽訂書面協(xié)議，便于保留證據(jù)，在自身權(quán)益受到侵害時，可尋求法律途徑解決。
