“職場(chǎng)菜鳥”與“老油條”的區(qū)別
時(shí)間：2013-01-12 9:08:00 作者：湛江招聘 來(lái)源：湛江人才網(wǎng)
新年伊始，又到了回顧過(guò)去一整年賣命工作的日子。網(wǎng)友的一則絕妙總結(jié)，一下點(diǎn)出了“職場(chǎng)菜鳥”和“老油條”的區(qū)別，例如如何“把握”進(jìn)步速度的快慢、如何“分配”成績(jī)歸屬等等。雖然很多網(wǎng)友看后直夸“絕了”，但也有人感慨無(wú)比，“不要讓成長(zhǎng)，把你變成你曾經(jīng)厭惡的那個(gè)人�！�
在這份總結(jié)中，一共羅列出“職場(chǎng)菜鳥”和“老油條”的6個(gè)區(qū)別。
1、關(guān)于績(jī)效，“菜鳥”高高越過(guò)目標(biāo)線；“老油條”則略微超過(guò)，只愿做個(gè)“不上不下的人。
2、關(guān)于目標(biāo)，“菜鳥”覺(jué)得“成長(zhǎng)比成功更重要”，于是目標(biāo)年年上漲、年年超越；“老油條”覺(jué)得“穩(wěn)定壓倒一切”，所以年年目標(biāo)相同，年年完成額基本保持一致；
3、對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的交代，“菜鳥”很高興得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，并立誓全力以赴；“老油條”則抱著“領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)折騰，不出三天他就忘了這事”的想法，先答應(yīng)著，不過(guò)放放再說(shuō)；
4、面對(duì)困難，“菜鳥”把所有問(wèn)題都自己扛；“老油條”明白，“會(huì)哭的孩子有奶吃”。
5、獲得成績(jī)時(shí)，“菜鳥”高呼，“這是我做的”；“老油條”心里清楚，“花花轎子人抬人”，強(qiáng)調(diào)“領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)有方！”
6、寫總結(jié)時(shí)，“菜鳥”各處求“大神”們的模板；“老油條”們卻很淡定，“今年的亮點(diǎn)怎么編”……
對(duì)于這份被眾位網(wǎng)友高呼“太準(zhǔn)了”的總結(jié)，也點(diǎn)出了職場(chǎng)的殘酷——“也許所謂成長(zhǎng)，不過(guò)是你變成了你曾經(jīng)最厭惡的那個(gè)人”。在公司擔(dān)任人力資源部經(jīng)理的邵女士表示，實(shí)際上，“職場(chǎng)菜鳥”不代表老實(shí)笨拙，“老油條”也不代表“老奸巨猾”。公司固然喜歡踏實(shí)肯干的新員工，但同時(shí)也更加珍惜聰明、重視團(tuán)隊(duì)的老員工。
但是，無(wú)論資歷長(zhǎng)短，努力和責(zé)任是相同的。邵經(jīng)理認(rèn)為，“職場(chǎng)規(guī)則”確實(shí)得學(xué)，在這個(gè)過(guò)程中不喪失自我，才是新人們最好的“進(jìn)化”。“保持菜鳥的沖勁兒，加上‘老油條’的穩(wěn)勁兒，才能一步步走向成功�！�
