2013年號稱應屆大學畢業(yè)生的“史上最難就業(yè)季”，高校畢業(yè)生的數量在2013年達到699萬。而據人力資源和社會保障部發(fā)布的信息，2014年應屆大學畢業(yè)生數量還要有所增加，就業(yè)壓力較大。所謂沒有最難，只有更難。
然而從另一方面看，企業(yè)卻在為了招聘到更好的大學畢業(yè)生而煞費苦心。2013年7月份剛傳出華為大幅度漲薪，新招畢業(yè)生起薪將調至10000萬。8月份，媒體報道阿里巴巴集團年薪60萬且上不封頂尋找高校應屆畢業(yè)中的技術牛人。同時一些國際著名公司還以年薪20萬美元的Offer來吸引中國大學生去國外工作。
所以，從大學生的角度看，是“就業(yè)難”；而從企業(yè)的角度看，則更多的是“招聘難”！ 從某種意義上講，就業(yè)難和招聘難是一件事情，是一個問題的兩個側面。
校園招聘完成率未達到100%的原因，包含了企業(yè)和非企業(yè)兩個方面的原因。
企業(yè)原因是指因為企業(yè)自身的一些問題而導致沒有完成招聘任務。
招聘的本質是一種交換，企業(yè)用軟硬件條件，比如雇主品牌、發(fā)展空間、企業(yè)文化、薪酬福利等，去換取需要吸引人才的聰明才智和時間精力。企業(yè)在招聘中需要的是與企業(yè)匹配的人才，也就是最合適的人才，而不是最優(yōu)秀的人才。校園招聘也是如此。因此，企業(yè)在校園招聘中首先要做好自身的定位：我們需要什么樣的大學生？我們需要哪些學校的大學生？然而，在實際工作中，部分企業(yè)存在“低職高配”的現(xiàn)象，比如非985、211名校不要等等。名校的學生很優(yōu)秀，但是未必適合每一個企業(yè)，未必能夠在每一個企業(yè)建功立業(yè)。企業(yè)更現(xiàn)實的做法是根據對歷年招聘大學生在企業(yè)發(fā)展情況的統(tǒng)計分析，找到那些最適合企業(yè)的大學生的特質，從而確定需要的大學生的素質，做好對所需求大學生的定位。
每個時代的大學生都有著明顯的特征，比如70后大學生和90后大學生就存在很大的差異。90后大學生幾乎都是獨生子女，其成長環(huán)境中相對缺少同齡伙伴。同時他們還是生活在“蜜罐”中的一代，社會物質已極大豐富，生活條件突飛猛進，加之集爸爸、媽媽、爺爺、奶奶、姥爺、姥姥萬千寵愛于一身，各種需求很容易得到滿足。另外90后還是生活在信息時代，各種電子設備的普及，讓他們更加容易的了解到各種信息。上述的背景導致了90后的大學生更加個性、自我和創(chuàng)新。因此，企業(yè)要研究90后大學生求職的時候最關注的是什么？解讀信息的方式是什么？了解信息的渠道是什么等等。只有研究好了目標學生的一些特點，企業(yè)才能在校園招聘中出于主動的位置。
面對90后大學生，企業(yè)在校園招聘中不能墨守成規(guī)，以不變應萬變。一方面，企業(yè)要針對90后大學生的特征凸顯自身優(yōu)勢，比如和諧的企業(yè)文化和良好的成長空間。另一方面，企業(yè)還要在招聘細節(jié)上與時俱進。企業(yè)要針對90后的特點組織相應的企業(yè)宣傳內容，選擇合適的宣傳渠道，同時在招聘細節(jié)上要不斷創(chuàng)新，比如微信的應用等等。通過有針對性的準備，企業(yè)才能夠更好的吸引大學生，更好的組織好90后大學生的招聘，從而完成校園招聘任務。
非企業(yè)原因是指因為企業(yè)自身原因以外的因素導致的沒有完成招聘任務，這些因素主要包括政府、學校和大學生。
校園招聘的需求來源于企業(yè)，而企業(yè)的需求則來源于發(fā)展。校園招聘需求最本質的源泉是經濟的發(fā)展。宏觀經濟的快速發(fā)展會帶動企業(yè)的迅速擴張，也會帶來大量的校園招聘需求。從這個意義上講，政府積極的調結構、穩(wěn)增長，是就業(yè)難招聘難最根本的解決方案。同時，政府是招聘就業(yè)中相關規(guī)則的制定者和監(jiān)督者，出臺合理的政策并嚴格執(zhí)行也將極大的促進就業(yè)難和招聘難。
如果把學生比喻成一個產品，則學校是制造該產品的工廠。工廠要生產適銷對路的產品才能解決產品的銷售問題。因此，學校要合理設置專業(yè)結構和課程，配備認真負責的師資力量，對學生精雕細琢，才能更好的滿足企業(yè)的實際需求。其次學校要搭建好信息平臺，學生供給和企業(yè)需求盡可能信息對稱，讓企業(yè)和學生在信息充分的情況下能夠雙向選擇。
就業(yè)難和招聘難中還有一個關鍵因素就是大學生。從大學生角度來說，首先要調整就業(yè)心態(tài)，不卑不亢。大學生就業(yè)和企業(yè)招聘一樣，要選擇合適的，而不一定是最優(yōu)秀的，因為優(yōu)秀的企業(yè)未必適合于每一個學生。其次大學生要提高動手能力和適應能力，盡快適應并融入企業(yè)，盡快建功立業(yè)。大學生還有一個問題是要學會適當堅持，從長遠從大局來看待一個企業(yè)。在中小企業(yè)實際工作中，大學生的高流失率一直是困擾企業(yè)的一個問題。很多大學生在剛開始的職業(yè)生涯中，跳槽頻率太高，稍有不滿意就離職，甚至還有很多諸如“要旅游”“天氣太熱”等太不合適的離職理由。大學生的高離職率一方面影響學生的職業(yè)積累和沉淀，另一方面也影響到企業(yè)校園招聘的信心，打擊企業(yè)校園招聘的積極性，促使企業(yè)更多的招聘社會人才而忽視大學生招聘。
中國經濟走過了30年的快速發(fā)展時期，接下來的經濟發(fā)展將不可避免的放緩。在經濟增長放緩的背景下，如何解決就業(yè)難和招聘難的問題，需要全體參與者，包括企業(yè)、政府、學校、學生的共同努力。
