有關(guān)學(xué)者研究顯示，目前中國(guó)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)法定繳費(fèi)之和相當(dāng)工資水平的40%，有的地區(qū)甚至達(dá)到50%，在181個(gè)國(guó)家中排名第一，約為“金磚四國(guó)”其他三國(guó)平均水平的2倍，是北歐五國(guó)的3倍，東亞鄰國(guó)和鄰近地區(qū)(香港和臺(tái)灣)的4.6倍。
企業(yè)和員工負(fù)擔(dān)過重
目前，中國(guó)社保繳費(fèi)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳20%，個(gè)人繳8%；醫(yī)療保險(xiǎn)，單位繳8%，個(gè)人繳2%；失業(yè)保險(xiǎn)，單位2%，個(gè)人1%。而工傷和生育保險(xiǎn)各在1%左右，完全由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人不需繳納。這些繳費(fèi)比例累加一起，就是中國(guó)目前整體的社保費(fèi)率。
以一個(gè)在北京工作的白領(lǐng)為例，假設(shè)他的稅前工資為1萬(wàn)元，那么個(gè)人繳納“五險(xiǎn)一金”的比例為22.2%，外加3元，即2223元。再扣除繳納個(gè)稅322.70元，他每月能夠拿到手的工資是7454元。同時(shí)，單位還將為他繳納“五險(xiǎn)一金”4428元，因此，單位實(shí)際每月為他支出14428元，但是到手的幾乎只有一半，企業(yè)和員工的負(fù)擔(dān)之重可以想象。
如果企業(yè)社保費(fèi)用壓力過重，必將影響企業(yè)尤其是中小型企業(yè)的生存發(fā)展，工人的收入也將受到相當(dāng)大的影響。因此，全國(guó)工商聯(lián)在兩會(huì)上建議政府增加投入、降低企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。
