工作一年多，公司既未簽勞動(dòng)合同，又未辦理社保，被員工告上法庭，誰料開庭時(shí)，公司出具的“合同”上赫然有自己的簽名，筆跡鑒定系偽造。
記者昨從江岸區(qū)法院獲悉，被告公司除因違反勞動(dòng)法應(yīng)向小傅賠償外，還因出具偽證被罰款5000元。
小傅原是武漢一家服務(wù)公司員工。去年3月進(jìn)入該公司工作，今年4月27日被通知回家等待換崗，此后就再?zèng)]上班。5月30日，久等未果的小傅致函公司要求出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，公司未予回應(yīng)。
原來，公司根本未與小傅簽勞動(dòng)合同，也未辦理社保。小傅遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司為此支付雙倍工資，得到仲裁委支持。公司不服，向江岸區(qū)法院起訴。
該案開庭審理時(shí)，公司向法庭出具一份勞動(dòng)合同，上面有小傅的親筆簽名。小傅對(duì)此堅(jiān)決否認(rèn)，并申請(qǐng)筆跡鑒定。經(jīng)鑒定，合同上小傅的簽名并非小傅所寫，屬偽造。法院得知后，認(rèn)為該公司向法院出具了偽證，造成了審判資源的浪費(fèi)和不必要的訴累，決定對(duì)其罰款5000元以示懲戒，同時(shí)公司未與小傅簽訂勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)法判令其向小傅支付雙倍工資1.2萬元。
