人民網(wǎng)北京5月2日電 （記者林露）“早上6點多就起床了，坐一個多小時的車到單位，而晚上7點多才能到家，今晚還有聚餐。前三個月沒有工資，很多東西都不懂。好累，辦公室的工作好麻煩……”
“企業(yè)雖大，可是分公司的紀律松散，每月就忙那幾天，其余時間都在閑著，不想白白浪費光陰……”
以上“牢騷”出自“人民網(wǎng)-麥可思2011屆大學畢業(yè)生‘職場新人’調查”的評論，抒發(fā)了職場新人截然不同的兩種心聲。在職場摸爬滾打快一年的2011屆畢業(yè)生的親身感受證明：光靠大學里學到的專業(yè)知識，恐怕遠遠無法應付錯綜復雜的職場……
職場新人最愁“壓力大”
人民網(wǎng)-麥可思調查研究發(fā)現(xiàn)，被調查的2011屆已就業(yè)的大學畢業(yè)生在工作中遇到的最主要問題是“工作壓力和強度太大”，本科為29%，高職高專為26%。
民企職場新人：工作壓力問題凸顯。(圖片來源：人民網(wǎng))
政府/事業(yè)單位職場新人：工作壓力小但沒方向
調查發(fā)現(xiàn)，被調查的2011屆已就業(yè)的大學畢業(yè)生中，37%民企、27%國企、27%外企職場新人認為“工作壓力和強度太大”是最主要問題，其中民企的這一比例最高；就職于政府機構/科研事業(yè)單位畢業(yè)生的這一比例最低（15%），其面臨的首要問題是“找不到職業(yè)發(fā)展方向”（25%）。
國企、政府/事業(yè)單位：人際關系相處難。(圖片來源：人民網(wǎng))
外企：知識能力欠火候
被調查的2011屆已就業(yè)的大學畢業(yè)生中，不少在國企和政府/事業(yè)單位工作的畢業(yè)生還發(fā)愁如何處理人際關系問題（比例分別為22%、18%）；在外企工作的畢業(yè)生覺得自己目前掌握的知識和能力無法滿足工作需要（25%）。不同類型的用人單位有各自獨特的文化、氛圍，畢業(yè)生初入職場產(chǎn)生的不適也會因為工作環(huán)境的不同而存在差異。
本期調查對2011屆已工作的大學畢業(yè)生的就業(yè)狀況、從業(yè)壓力等進行調查。(圖片來源：人民網(wǎng))
調查從2011年9月16日開始，2012年4月21日結束。收回獨立IP地址的2011屆已工作的大學畢業(yè)生有效答卷共482份，其中本科畢業(yè)生 357份，高職高專畢業(yè)生125份。調查方式是掛網(wǎng)調查，無抽樣及其檢驗，調查結果僅代表被調查的2011屆已工作的大學畢業(yè)生的職場生存狀態(tài)。數(shù)據(jù)收集由人民網(wǎng)教育頻道完成，問卷設計、數(shù)據(jù)分析與解讀由麥可思完成。
來源：鳳凰網(wǎng)
