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      面試難題:如何處理與上司的分歧?
      時(shí)間:2012-05-10 9:11:00     作者:     來(lái)源:湛江人才網(wǎng)
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          “企業(yè)潛規(guī)則”是一個(gè)流行詞,其中重要的一部分就是“等級(jí)制度”,企業(yè)是一座等級(jí)森嚴(yán)的堡壘,如果你還沒(méi)有意識(shí)到其中的殘酷性,這個(gè)問(wèn)題恐怕就會(huì)讓你栽跟頭,如果你的回答表現(xiàn)出對(duì)上司權(quán)力的挑釁,那么對(duì)不起,哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題并不難,你只要明白,上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個(gè),所以他才是下決定的那一個(gè)。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩,這并不能體現(xiàn)你的個(gè)性,只是讓別人知道你還不成熟。

      【回答思路:必須遵從的原則】 

      1.表示一定會(huì)選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與上司溝通,其中“適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)”非常重要;
      2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定,但不要使用“你是上司你說(shuō)了算”這種表達(dá)方式;
      3.不要打“越級(jí)報(bào)告”的主意,這在任何企業(yè)都是禁忌。
       
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