現(xiàn)代社會(huì)節(jié)奏快，工作生活壓力大，使企業(yè)員工和雇主對健康的關(guān)注度不斷提高。如今，越來越多企業(yè)將全面的健康保障作為具有吸引力和競爭力的員工福利。據(jù)大都會(huì)人壽在美國所作的《中小企業(yè)福利保障調(diào)查報(bào)告》顯示，以往中小企業(yè)對于員工福利保障不是很重視，因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展過程中需要控制成本將錢用在刀刃上，卻忽視對員工福利保障的支持。實(shí)際上，中小企業(yè)為職工提供福利保障比一些大企業(yè)更重要。中小企業(yè)要保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，就需在福利制度方面下工夫，尤其是對員工的保險(xiǎn)保障。目前在中國，一些中小企業(yè)已開始重視員工的福利保障。
提供靈活的服務(wù)
美國大都會(huì)人壽中國首席代表馬思中告訴記者，“中小企業(yè)規(guī)模相對小，人員比較少，在福利結(jié)構(gòu)的匹配上有一定的靈活性。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的特點(diǎn)和行業(yè)情況，選擇福利保障產(chǎn)品�！�
據(jù)了解，目前在美國市場上流行的是彈性福利，每個(gè)員工的福利搭配是在整體原則框架下進(jìn)行自由選擇。比如，在整套方案中，有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和意外保險(xiǎn)，在這一框架下，可以自主調(diào)整。目前，這一方式逐漸應(yīng)用于國內(nèi)很多企業(yè)。
由于每項(xiàng)福利保障都能體現(xiàn)其個(gè)性化，為此，企業(yè)主也可為企業(yè)的關(guān)鍵人員在整套保險(xiǎn)保障計(jì)劃下增加不同的服務(wù)，增強(qiáng)他們在企業(yè)工作的穩(wěn)定性。保險(xiǎn)公司一般都能根據(jù)企業(yè)的不同要求來具體設(shè)計(jì)。
據(jù)介紹，目前在國外，除了人壽保險(xiǎn)外，還有一些附加保險(xiǎn)可供員工選擇，如牙科保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)等。不過，這類附加險(xiǎn)是否適用國內(nèi)還有待觀察。隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，大部分中小企業(yè)傾向于選擇商業(yè)醫(yī)療險(xiǎn)、養(yǎng)老險(xiǎn)及意外險(xiǎn)。
選擇合適的合作伙伴
盡管目前很多中小企業(yè)還沒有通過商業(yè)保險(xiǎn)，為員工提供相應(yīng)的福利保障。不過，未來這一團(tuán)險(xiǎn)市場潛力巨大。對于中小企業(yè)來說，如何選擇合適的保險(xiǎn)合作伙伴，也是一個(gè)需要注意的問題。
馬思中表示，“首先，保險(xiǎn)公司能夠按照合同要求，提供高質(zhì)量服務(wù)。其次，中小企業(yè)有獨(dú)特性，保險(xiǎn)公司需根據(jù)每家企業(yè)和行業(yè)的不同特征，提供不同的產(chǎn)品和不同產(chǎn)品的搭配。第三，有些保險(xiǎn)公司通過每年承保的企業(yè)客戶的數(shù)據(jù)積累，具備一定的分析判斷能力，能為下一年的承保提出中肯的建議。如上一年承保期結(jié)束后，有些保險(xiǎn)公司可為企業(yè)上一年的保險(xiǎn)項(xiàng)目進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，包括養(yǎng)老險(xiǎn)保費(fèi)的支出是否合理、醫(yī)療險(xiǎn)是否要增加保障額度等�！�
