經(jīng)濟合作與發(fā)展組織上周發(fā)布了其成員國老年人就業(yè)比例的最新數(shù)字。數(shù)字顯示，雖然發(fā)達國家社會福利制度優(yōu)越，提前退休完全可以滿足，但現(xiàn)在部分歐洲國家開始讓更多老人留在工作崗位。
數(shù)據(jù)顯示，2003年，年齡在60歲至64歲之間的德國男子有不到1/3在工作，相同年齡段的德國婦女有不到1/6在工作。而根據(jù)本周發(fā)布的2011年的統(tǒng)計數(shù)字，在上述年齡段的德國人中，超過半數(shù)的男性和1/3的婦女都在工作。相對而言，德國人更有可能在60多歲繼續(xù)工作，但法國人通常在60歲就退休。2011年，60-64歲的法國男子工作者只有1/5，婦女為1/6。而冰島、新西蘭、智利和日本60-64歲男子仍在工作的比例超過70%，墨西哥、愛爾蘭、智利和韓國則超過一半，與之相反地，斯洛文尼亞、比利時、西班牙、法國和匈牙利65歲以后還工作的比例不到10%。
一直以來，美國人都比歐洲人更傾向于晚退休。但是自2008年以來，由于經(jīng)濟疲軟限制了就業(yè)，60歲到64歲之間仍然在工作的美國男子比例下降了3個百分點，至54.7%。但是在65歲至69歲這個年齡段，仍在工作的男性比例繼續(xù)上升。
總體而言，各國老年人退休年齡近年來都有所上升，但實際上老年人就業(yè)結(jié)構(gòu)上仍然存在大的分化，其中比較明顯的一點便是，老年工作者就業(yè)幾乎沒有任何流動性，因此，老年人就業(yè)的主要問題便是如何找到新的工作，而并非如何保留現(xiàn)在的工作。
經(jīng)合組織高級經(jīng)濟學家、本次調(diào)研的領隊安妮·索內(nèi)認為，2008年席卷全球、如今在部分歐洲國家似有卷土重來之勢的經(jīng)濟衰退與上世紀七八十年代的衰退不同，因為這次衰退各國沒有鼓勵老年員工提前退休，把就業(yè)機會讓給年輕人。在索內(nèi)看來，在全球人口預期壽命增加的情況下，晚退休可以減少退休金支付而避免社會成本的增加，具有十分重要的意義。鑒于人口預期壽命增加，晚退休是一件好事。
經(jīng)合組織提供的關(guān)于各國退休年齡的數(shù)據(jù)涵蓋了34個成員國，包括所有主要發(fā)達國家和組織成立以來的部分發(fā)展中國家，但不包括巴西、印度、中國等新興國家。
