夏普員工曝夏普沒落原因
“最典型的例子就是，雷曼危機以后電子產(chǎn)品需求大幅下降。但是公司制定的營銷目標卻不可思議的一直居高不下，讓人不敢相信。雖然部門內有人抱怨不可能達標，但是實際上又沒有什么罰則，所以大家還是悠哉悠哉的”
“工作做的不好也照樣混日子。相反工作做得好的人反而是集期待和壓力于一身，工資也不見得就多，很不公平�！�
“加減工資的范圍在±5％以內，所以就算做的不好也能拿到一些補貼。比如說房屋補貼每個月8萬日元（約合人民幣6400元），幾乎所有的員工都在拿”
“因為外界都在說夏普營銷能力差，結果就把各部門多余的人集中起來組成了營銷專門部隊。突然讓技術人員做銷售，簡直就是狗急跳墻！”
“公司制定的V字恢復計劃，在網(wǎng)上被批得一無是處。說是給蘋果公司安定提供液晶面板就可以實現(xiàn)，但是更具體的數(shù)字，方法什么的就沒有了。說出來都沒人相信”
“就算公司快不行了，但是主動辭職的人卻很少，離職率非常低。雖說辭職就等于失業(yè)，但是都到了這種關鍵時候員工寧愿死皮白賴的耗著，這樣的士氣還能出什么結果？”
說到日本的大公司，員工活在大的保護傘下，福利齊全、工作生活安泰。工作做得不好沒人批評，做得好了不見待遇增加反而徒增煩惱，結果就導致員工如同徜徉在溫水池里，悠哉悠哉。所以可以說，沒有競爭、沒有獎懲才是夏普沒落的深層原因。
