視頻簡歷《一切皆有可能》成經典
視頻簡歷一直以來都被人們看成是一種搞笑的東西，在好萊塢恐怕能激起人們的想象力，但在現實生活中，視頻簡歷目前還沒有一席之地。不過，看看阿萊克塞·維納，耶魯大學的畢業(yè)生，他去年秋天為自己制作了一份視頻簡歷，題名為《一切皆有可能》。維納制作視頻簡歷可不是為了好玩，他要申請的工作單位是華爾街的金融巨頭UBS，不過有意思的是維納的簡歷在他希望去的東家那里成了笑料，但卻在網上成為了經典。這份簡歷被上傳到著名的視頻分享網站YouTube上之后很快就成了點擊率很高的經典短片。
然而在笑過之后，一些投資者和網絡精英似乎從中看到了商機。維納的這種作法啟發(fā)了用人單位和求職者，他們在考慮是不是可以將視頻簡歷放在網站上，這樣求職者可以通過網絡來散發(fā)視頻簡歷找工作，而用人單位也可以通過觀看視頻簡歷來招聘自己需要的人才。而維納當時只是將自己的視頻簡歷投給了UBS，并沒有上傳互聯(lián)網，只是后來才被傳上去。這種將視頻簡歷與網絡相結合的做法或許對于整個招聘的過程會產生革命性的影響。
招聘網站紛紛推出視頻簡歷服務
隨著視頻分享網站YouTube的火爆及受維納的啟發(fā)，一些視頻招聘網站也如雨后春筍般冒了出來，但哪家網站將會成為視頻簡歷領域的YouTube呢？從目前來看應該是Jobster，該網站正準備與著名的社交網站Facebook合作在今年3月推出視頻招聘信息服務。Vault.com是另一家提供視頻招聘信息的網站，就在不久前該網站進行了第一次視頻簡歷大賽，大賽的贏家將獲得在一家投資銀行工作的機會。除了上述影響力比較大的網站之外，還有一些規(guī)模比較小的網站，今年春天他們都將推出類似的服務。Jobster的CEO詹森·戈爾博格說：“我估計總有一天視頻簡歷會成為招聘行業(yè)的規(guī)范�！�
另外，一些新興公司也已經開始主動為用人單位提供類似服務。有些視頻網站將一些介紹求職者的網絡明信片發(fā)給用人單位，還有些網站則準備將自己打造成一個同時為求職者和用人單位服務的平臺，對求職者來說能夠在網站上看到一些有關用人單位辦公環(huán)境的視頻信息，而對用人單位來說，他們也能瀏覽到求職者的視頻簡歷。
求職者已經開始嘗試視頻簡歷
求職者似乎也希望通過視頻簡歷來找工作，他們已經開始為自己制作視頻簡歷。在YouTube上，已經上載有1590條視頻簡歷，不過這其中有些簡歷屬于搞笑一類，作者上傳它們并不是為了找工作。但是制作得最好的視頻簡歷不僅內容豐富，而且還相當有效果。比如本杰明·漢普頓，一位剛從華盛頓州立大學畢業(yè)的學生，他去年秋天向
YouTube上傳了一份長約5分半鐘的視頻簡歷，當時他認為給用人單位一份視頻簡歷會讓人耳目一新，這份簡歷花了他45分鐘來拍攝，此外還用了半個小時的時間來剪接，這份簡歷給一家公關公司留下了十分深刻的印象，這家公司隨后對他進行了面試。
不過，并不是所有的求職者都能夠讓自己的視頻簡歷脫穎而出，而且很多視頻簡歷實際上制作得相當粗糙，比如說一個希望通過視頻簡歷尋找工作的網絡技術精英就承認自己對于編輯視頻資料并不是很在行，因此他制作的視頻簡歷就相當一般。
用人單位采用視頻簡歷怕被告歧視
盡管求職者和招聘網站已經開始行動起來，但用人單位在這方面還是有一些顧慮。與視頻簡歷相比，傳統(tǒng)的印刷簡歷要讓求職者覺得競爭更加公平。很多用人單位實際上不太愿意接受視頻簡歷，甚至是一些貼上照片的簡歷，很多單位都不要，以免惹上法律官司。有些單位在考慮招聘人選的時候還希望隱去候選人的名字，因為有些人的姓名可能和種族有關系，這樣做是怕被人稱為是種族歧視。而視頻簡歷更是讓招聘者將求職者看得一清二楚，種族、性別甚至是年齡都看得出來，如果惹上了歧視的官司那麻煩就大了。
不過從目前來看還沒有一位視頻求職者因為歧視來起訴過任何公司，然而有律師就稱如果用人單位希望求職者提供視頻簡歷的話，那么求職者要告單位歧視則是輕而易舉的事情，比如他可以說自己并沒有攝像機，也沒有辦法進行寬帶上網，這就是一種不公平。
對于用人單位的不熱心，一些視頻招聘網站的經營者并不擔心。“YouTube一代一旦進入職場之后，視頻簡歷就會像PDA或IPOD一樣變得普遍�！盫ault.com網站的聯(lián)席主席馬克·奧德曼說。
